Отделом финансового контроля Финансового управления Администрации города Нижний Тагил проведена плановая выездная проверка использования субсидий, предоставленных из бюджета города Нижний Тагил, и их отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской (финансовой) отчетности, и достоверности отчета об исполнении муниципального задания за 2021 год в муниципальном автономном учреждении «Спортивная школа олимпийского резерва «Юпитер».
При проведении проверки установлены:
1. Финансовые нарушения в результате: неверного установления повышающих коэффициентов квалификации к окладам, определения количества дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и нормы рабочего времени для расчета повышающего коэффициента квалификации, установления стимулирующей выплаты за выслугу лет, исчисления среднего заработка; неверной оплаты за работу в праздничные и выходные дни; принятия работ по ремонту и обслуживанию оборудования, не числящегося по данным бухгалтерского учета; завышения нормы расхода ГСМ при работе автотранспорта в зимнее время; необоснованного возмещения расходов по проезду на такси; принятия услуг ранее факта их оказания; не направления локального сметного расчета на выполнение ремонтных работ для проведения проверки; несвоевременного отражения в учете хозяйственных операций; принятия к учету первичных документов без надлежащего их составления; неверного отражения расходов по целевым (заявочным, стартовым) взносам; не отражения в учете дебиторской задолженности за поставщиками; несвоевременного возврата остатков неизрасходованных денежных средств, выданных в подотчет.
2. Нефинансовые нарушения в результате: включения в штатные расписания должности, непредусмотренной ЕКС; не установления в Положении об оплате труда профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп по должностям, конкретных критериев и показателей для определения персонального повышающего коэффициента к окладам; неверного отнесения отдельных должностей к квалификационному уровню и ПКГ; установления по отдельным должностям должностных окладов ниже минимального размера; не включения в трудовые договоры обязательных условий оплаты труда; неверного применения нормы расхода ГСМ при работе автотранспорта за пределами населенного пункта; недостоверного отражения сведений о фактическом достижении показателя, характеризующего качество муниципальной услуги.
Результаты проверки рассмотрены на совещании при заместителе Главы Администрации города по социальной политике. За допущенные нарушения 5 работникам объявлены замечания.