РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 27.04.2011 № 2
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил»
В целях выявления и поддержки муниципальных служащих города Нижний Тагил, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления, стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих, повышения престижа муниципальной службы, в соответствии с муниципальной целевой программой «Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2010-2012 годы», утвержденной постановлением Администрации города Нижний Тагил от 26.10.2010 № 2410, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил,
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил» (Приложение).
2. Разместить данное распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города В.П. Исаева
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Главы города
от 27.04.2011 № 2
Положение
о порядке проведения конкурса
«Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил»
Статья 1. Общие Положения
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагила» (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагила» (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.
2. Конкурс проводится в целях:
- выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления;
- стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих;
- повышения престижа муниципальной службы;
- пропаганды передового опыта муниципального управления;
- содействия созданию системы работы с кадрами.
3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) правовое, кадровое и организационное обеспечение местного самоуправления;
2) управление, экономика и финансы местного самоуправления;
3) жилищно-коммунальное и городское хозяйство, системы жизнеобеспечения города;
4) стратегическое развитие, градостроительство, архитектура и землепользование;
5) социальная сфера города;
6) информационное сопровождение местного самоуправления, развитие связей с общественностью.
4. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением, без принятия распорядительного акта о его проведении.
Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является календарный год.
5. В конкурсе принимают участие муниципальные служащие главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы. Конкурс проводится в каждой номинации между муниципальными служащими, принадлежащими к одной группе должностей муниципальной службы.
6. Финансирование проведения конкурса осуществляется за счет средств органов местного самоуправления города Нижний Тагил.
Статья 2. Организация и условия проведения конкурса
1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением Администрации города Нижний Тагила.
2. В состав конкурсной комиссии могут входить с правом совещательного голоса независимые эксперты.
3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
- информирует органы местного самоуправления города Нижний Тагил о проведении конкурса;
- проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса;
- определяет победителей в номинациях конкурса;
- рассматривает жалобы, замечания и предложения о ходе и результатах конкурса;
- отвечает за хранение всех документов, связанных с конкурсом, а также за соблюдением настоящего Положения при проведении конкурса.
4. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких научных и практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения и муниципального хозяйства города Нижний Тагила. В конкурсе учитываются достижения муниципального служащего не менее чем за три предыдущих года.
5. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие органов местного самоуправления города Нижний Тагил, отвечающие следующим требованиям:
1) имеющие стаж муниципальной службы более 3 (трех) лет;
2) не имеющие дисциплинарных взысканий.
Статья 3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе
1. Кандидатов для участия в конкурсе с их согласия выдвигают заместители Главы Администрации города, руководитель аппарата Администрации города, руководители органов местного самоуправления города Нижний Тагил, руководители отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города Нижний Тагила путем подачи заявки на имя председателя конкурсной комиссии по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
Заявка подается не позднее 30 октября каждого года.
2. К заявке должны быть приложены следующие документы:
1) анкета участника конкурса по форме в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению;
2) анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего (Приложение № 3 к настоящему Положению).
3. Для подтверждения достижений муниципальные служащие также прилагают материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:
1) отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;
2) перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности;
3) перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Нижний Тагил, заключений, иных документов особой важности и сложности;
4) перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке;
5) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие;
6) отзывы о работе муниципального служащего;
7) сведения о наградах и поощрениях.
4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации города (далее – кадровая служба Администрации города).
5. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также, если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.
Статья 4. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в 3 этапа:
1) 1-й этап - с 1 октября по 30 октября - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;
2) 2-й этап - с 1 ноября по 30 ноября – рассмотрение документов, отбор участников конкурса;
3) 3-й этап с 1 декабря по 25 декабря - определение результатов конкурса по номинациям, награждение победителей.
2. Если в номинации по каждой группе должностей муниципальной службы были заявлены по одному участнику, конкурс по данной номинации не проводится.
3. Если в каждой из номинаций подано по одной заявке, конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся.
4. Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.
Статья 5. Порядок принятия решения
и определения победителя конкурса
1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.
2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.
4. Победитель конкурса в соответствующей группе должностей муниципальной службы в каждой номинации определяется комиссией с учетом примерных критериев оценки в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
5. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
6. Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
7. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на кадровую службу Администрации города.
8. Решение конкурсной комиссии является основанием для подготовки кадровой службой Администрации города распоряжения Главы города Нижний Тагил о признании победителя конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагила» в номинации, установленной пунктом 3 статьи 1 настоящего Положения.
Проект распоряжения Главы города Нижний Тагила направляется Главе города Нижний Тагила в семидневный срок с момента принятия решения конкурсной комиссией для подписания.
9. Решение конкурсной комиссии об определении победителей конкурса является основанием:
- для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- учитывается аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет).
10. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются диплом победителя конкурса «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагила», денежные премии, либо ценные подарки за счет сметы органа местного самоуправления города Нижний Тагил, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.
11. Результаты конкурса размещаются на официальном сайте города Нижний Тагила.
12. Кадровая служба Администрации города ведет реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса.
13. Победители конкурса могут принять повторное участие в конкурсе не ранее чем через три года.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения конкурса
«Лучший муниципальный
служащий города Нижний Тагил»
|
Председателю конкурсной комиссии
|
|
|
|
|
|
|
|
ЗАЯВКА
|
|
на участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий
|
|
города Нижний Тагил»
|
|
|
|
___________________________________________________________________
|
|
(наименование органа местного самоуправления, рекомендующего
|
|
муниципального служащего на участие в конкурсе)
|
|
Выдвигает _________________________________________________________________
|
|
(фамилия, имя, отчество участника конкурса в родительном падеже)
|
|
_________________________________________________________________
|
|
(занимаемая должность участника конкурса)
|
|
для участия в конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил» в номинации
|
|
_________________________________________________________________
|
|
_________________________________________________________________
|
|
С положением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен и согласен на участие в конкурсе
|
|
________________________________________________________
|
|
(подпись муниципального служащего, дата)
|
|
К конкурсной заявке прилагаются:
|
|
1. Анкета участника конкурса.
|
|
2. Анкета-характеристика личностных качеств муниципального служащего.
|
|
3. Документы, подтверждающие достижения муниципального служащего.
|
|
4. Другие документы, представляемые по желанию участника (указать,
|
|
какие).
|
|
|
|
Руководитель органа
|
|
______________
|
|
|
(дата, подпись)
|
ФИО
|
|
Согласовано
|
|
______________
|
|
Заместитель Главы
Администрации города (для муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в органах Администрации города)
|
(дата, подпись)
|
ФИО
|
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения конкурса
«Лучший муниципальный
служащий города Нижний Тагил»
|
АНКЕТА
|
|
участника конкурса «Лучший муниципальный служащий
|
|
города Нижний Тагил»
|
|
|
|
Фамилия __________________________________________________________
|
|
Имя ______________________________________________________________
|
|
Отчество __________________________________________________________
|
|
Дата рождения _____________________________________________________
|
|
Место работы ______________________________________________________
|
|
Должность _________________________________________________________
|
|
Стаж муниципальной службы ________________________________________
|
|
Образование _______________________________________________________
|
|
Сведения о переподготовке, повышении квалификации (за последние три года)
|
|
__________________________________________________________________
|
|
(указать название учебного заведения, время прохождения, серию, номер
|
|
удостоверения, сертификата, количество часов)
|
|
Сведения о прохождении аттестации, результат _________________________
|
|
Ученая степень, звание ______________________________________________
|
|
Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью ___________________
|
|
Названия муниципальных правовых актов органов местного самоуправления
|
|
города Нижний Тагил, в разработке которых принимали участие (за последние
|
|
3 года) _____________________________________________________________
|
|
Поощрения за выполнение заданий особой важности и сложности, за иные
|
|
достижения (за последние 3 года) _________________________________________
|
|
Наличие дисциплинарных взысканий __________________________________
|
|
В каких проектах по проблемам местного самоуправления Вы принимали участие (перечислить) __________________________________________________
|
|
Телефон (рабочий) __________________________________________________
|
|
Подпись, фамилия, дата _____________________________________________
|
|
|
|
Руководитель органа
|
|
______________
|
|
|
(подпись)
|
ФИО
|
|
Согласовано
|
|
______________
|
|
Заместитель Главы
Администрации города
(для муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в органах Администрации города)
|
(подпись)
|
ФИО
|
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения конкурса
«Лучший муниципальный
служащий города Нижний Тагил»
|
|
|
АНКЕТА-ХАРАКТЕРИСТИКА
|
|
оценки личностных качеств муниципального служащего
|
|
№
п/п
|
Наименование личностных качеств
муниципального служащего
|
Количество
(от 1 до 10)
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.
|
Коммуникабельность, умение устанавливать контакт с посетителями, коллегами по работе
|
|
|
2.
|
Уравновешенность
|
|
|
3.
|
Умение расставлять приоритеты в работе, стремление к достижению поставленной цели
|
|
|
4.
|
Принципиальность, умение сказать «нет»
|
|
|
5.
|
Умение убедить, настоять на предлагаемом решении
|
|
|
6.
|
Умение воспринимать объективную критику, когда руководитель, коллеги, граждане указывают на ошибки в работе или личные промахи
|
|
|
7.
|
Умение получать удовлетворение, удовольствие от хорошо выполненной работы
|
|
|
8.
|
Умение держать ситуацию под контролем
|
|
|
9.
|
Уровень коммуникативного контроля (умение справляться с плохим настроением, не переносить личные проблемы на работу, быть дружелюбным с людьми, к которым испытывает неприязнь, умение найти выход из конфликтной ситуации, погасить конфликт, быть терпеливым с людьми, которые не сразу понимают, что от них хотят)
|
|
|
10.
|
Доброжелательность
|
|
|
11.
|
Инициативность (умение при решении важных дел принимать инициативу на себя, стремление принимать участие в организации общественных, корпоративных мероприятий, участие в общественных, корпоративных мероприятиях)
|
|
|
12.
|
Уверенность в себе
|
|
|
13.
|
Стремление к новым впечатлениям, новым знаниям, делам, стремление к изучению и применению положительного опыта
|
|
|
14.
|
Терпимость (умение поддерживать отношения с людьми, которые думают иначе, умение вести диалог, уважение к собеседнику, умение отказаться от ошибочных взглядов и убеждений)
|
|
|
15.
|
Умение самостоятельно принимать решения
|
|
|
16.
|
Уровень организаторских способностей
|
|
|
17.
|
Справедливость
|
|
|
18.
|
Честность
|
|
|
19.
|
Скромность
|
|
|
20.
|
Обязательность
|
|
|
21.
|
Соблюдение требований делового этикета
|
|
|
22.
|
Иные черты характера, характеризующие муниципального служащего как личность:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель органа
|
|
(подпись)
|
ФИО
|
|
______________________
(дата)
|
|
|
Согласовано
|
Заместитель Главы
Администрации города
(для муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в органах Администрации города)
|
(подпись)
|
ФИО
|
|
_______________________
(дата)
|
|
|
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
«Лучший муниципальный
служащий города Нижний Тагил»
Критерии
оценки при определении победителя конкурса
«Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил»
1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученая степень).
2. Наличие опыта решения вопросов местного значения, который можно применить в работе других органов местного самоуправления города Нижний Тагил.
3. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.
4. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах.
5. Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления.
6. Занятие преподавательской деятельностью.
6. Инициативность.
7. Выполнение заданий особой важности и сложности.
8. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности.
9. Наличие наград.
10. Результаты аттестации.
11. Уровень исполнительской и правовой культуры (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.).
12. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).
